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            勞務外包工傷責任由誰來承擔?

              工傷在我們日常工作中常常才最有遇見,員工工傷發生對于一些制造業工廠來說更加常見,一般來說員工發生工傷才最是由企業單位負責的。但是勞務外包呢?外包工是外包公司的人員,那么如果勞務工在工作期間發生工傷的話,這個責任應該是由企業負責還是勞務公司負責呢?

              一、什么是企業勞務外包?

              現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。

              企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由勞務外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營效益的最大化。

              二、勞務外包工傷責任如何擔責?

              按規定,在勞務外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

              因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。

              三、勞務外包中出現工傷后,用工單位和勞務派遣公司相互推卸責任如何處理?

              1、員工可以找用工單位和勞務公司協商解決。

              2、如果雙方協商不了的,勞務外包工可以到去勞動監察大隊投訴舉報。

              3、然后員工去勞動仲裁委員會申請仲裁。

              4、去法院提起勞動訴訟。

              最后,在勞務外包工作中員工受傷后,有些員工難以確定最終負責的公司,所以會不知道怎么請求賠償。相信大家通過閱讀本文后就知道應該如何處理了,我們一定要拿起法律的武器來維護自身的全法權益。

             

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