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            社保斷繳后哪些情況可以補救哪些不可以呢?

            工傷保險

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            社保斷繳情況

            社保斷繳,那么由于是個人原因造成的情形是無法來進行補繳的,企業單位造成的中斷是可以進行補繳的,所以說個人無法補交,那么企業單位是可以進行補交。

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            不能進行補繳的情況

            很多人自己被迫不愿意去繳納社保待遇,主要原因就是自己以往是有工作單位的,那么在工作單位期間都是正常的來繳納自己的個人社保待遇,那么你每工作一年所在的工作單位都會根據勞動合同法的相關規定來給你正常的繳納社保。

            但是天有不測風云實際上一個企業單位能不能夠長久穩定的經營下去,這個還是要取決于市場的因素來決定,所以很多企業在職職工可能就會面臨這樣的一種局面,就是自己的企業單位無法正常的經營下去,導致自己企業單位破產,那么這種情況下自己作為職工來講就變成了下崗職工,所以說在下崗以后如果不能夠實現再就業的話,那么就會給自己造成一定的經濟壓力,也會造成社保的中斷。

            這種情況實際上下崗職工你在下崗以后,如果長時間沒有去繳納社保,那么就是屬于個人原因,造成社保中斷的情形,所以說因個人原因造成社保中斷的情形,那么是不可以來直接進行補交的。

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            可以進行補繳的情況

            只有企業單位造成社保中斷的情形,根據勞動合同法的相關規定,他有責任和義務來補交完成員工的個人社保,不過企業單位在補交的過程中所產生滯納金的費用也應該一并由企業單位來承擔。

            很明顯正常來繳納社保,不會產生滯納金的費用,所以說企業單位的用工成本包括繳納社保的費用相對來說都是比較正常和偏低的,但是如果說你沒有按照正常的時間去繳納社保,比方說要補交社保的話,那么因此而產生滯納金的費用,就是企業單位多要承擔的這一部分用工成本,所以說對于企業單位來講后續補交也是不劃算的選擇,盡量還是按照正常的交費時間去繳納費用。


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